为进一步深化干部作风建设，认真贯彻落实从严治党、从严管理干部责任，根据《文山市不胜任现职干部召回管理办法（试行）》和《文山市不胜任现职干部召回管理实施方案》（以下简称《办法》和《方案》）有关规定，按照统一的工作部署。近日，在广泛进行思想发动、深入开展政策宣传、划定红线明确底线的基础上，聚焦“对不守政治纪律和政治规矩的责任追究、对干部作风建设方面人民群众关注点的监督、对广大党员干部在敢于担当方面的考量、对涉及国计民生的重点工作和重点项目推动的督查”等四个方面的重点，文山市剑指“庸、懒、散、慢、浮”等“四风”顽疾，动真碰硬叫板“不作为”和“乱作为”，对18名不胜任现职干部发出了“召回令”。

第一批被召回管理的18名不胜任现职干部中，有科级干部4人，一般干部职工14人。这些干部职工，有的是违反中央八项规定或违反工作纪律被问责的，有的是纪律松弛、自由散漫、经常迟到早退作风漂浮的，有的是年度考核被确定为基本称职（基本合格）的，有的是驻村扶贫工作期间脱岗离岗屡教不改的，有的是履职尽责不力、工作推诿扯皮、“为官不为”的，等等。

目前，上述18名不胜任现职干部已按我市《办法》和《方案》规定，进行了组织谈话和公告公示。下一步，围绕让不胜任现职干部在“回炉再造”中提升能力，在“淬火加钢”中改进作风，在“千锤百炼”中强化党性的我市干部召回管理工作思路，市委召回办将针对上述人员存在的理想信念动摇、宗旨意识淡薄、工作作风漂浮、工作纪律松弛等问题，组织开展一期为期3天的封闭式军事化管理集中教育培训。培训结束，经考核合格，将根据上述人员的实践锻炼安排意见，按有关规定和程序，重新确定工作岗位职责后，安排上述人员到重点项目、重点工程、重点工作、群众工作窗口等一线岗位，或者是返回原工作单位（岗位）进行为期3个月的实践锻炼。