文山市举行2017年度州管领导班子和领导干部年度考核、干部选拔任用工作“一报告两评议”及人才工作考核会

3月25日，文山市2017年度州管领导班子和领导干部年度考核、干部选拔任用工作“一报告两评议”及人才工作考核会在会务中心三楼中型会议室举行。

州人大常委会教科文卫工作委员会主任、考核组副组长王继兴就此次考核工作的主要任务、内容、程序和有关要求作了详细的说明。他要求我市要统筹谋划，加强与考核组的沟通协调，严密做好工作对接，认真做好相关准备工作，确保各项考核的无缝对接、有序推进。要严格按照时间节点，高质量向考核组提供班子和干部个人总结、述职报告、需查阅的资料等材料，党委（党组）主要负责同志及组织（人事）部门要对材料严格把关，确保内容和数据真实准确。组织（人事）部门要组织好民主测评等有关会议，协助考核组汇总民主测评等有关表格，组织好个别谈话、查阅资料等工作。参加民主测评和个别谈话的同志，要以对党的事业、对本县市（本单位）经济社会发展高度负责的态度，真实客观反映情况，对成绩不夸大，对问题不隐瞒，帮助考核组准确掌握领导班子和领导干部工作情况。

会上，李云龙代表市委常委会报告2017年干部选拔任用工作。李云龙指出，2017年，文山市干部选拔任用工作在州委的坚强领导和州委组织部的精心指导下，坚持正确选人用人导向，把好干部标准生动、鲜活、具体地落实到选人用人实践中，为继续巩固扩大管党治党成果、推动全面从严治党向纵深发展，为推动全市经济社会跨越发展提供坚强保障。

李云龙强调，要围绕干部选拔任用工作中的动议、确定考察对象和讨论决定3个关键环节，规范动议程序，充分发挥市委核心领导作用。突出政治责任，在确保换届任务圆满完成上下功夫，在识别培养好干部上下功夫，在干部作风新常态上下功夫，打造堪当重任的优秀干部队伍，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上，努力造就政治过硬、堪当重任的高素质干部队伍；要强化程序控制，严格执行《干部任用条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等选拔任用相关规定，坚持关口前移，层层把关，围绕干部提拔调整的动议、推荐、考察、讨论决定等关键环节，着力强化任前把关，做到“四议一公开”，即民主推荐公议，考察分析评议，廉政情况审议，会前请示预议，任前公示公开。

李云龙强调，要织密立体化监督网，严格全程纪实制度，全面推行选任工作责任自查制度，强化选任监督，筑牢全面严实的立体防控体系。始终把监督贯穿整个选拔任用工作全程，坚持标本兼治，坚决防止“带病提拔”，坚决匡正风气，不断提高选人用人公信度。

李云龙要求，各级各部门要深入学习宣传贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力锻造高素质专业化干部队伍，切实把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。加大在脱贫攻坚第一线考察识别干部力度，努力打造一支政治过硬、本领高强的干部队伍，为全市决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会提供坚强的组织保证和智力支持。